データで見るヤシマ工業

WORKPLACE

制度・環境

TRAINING
教育・研修

ヤシマ工業の成長は、社員の成長とともにあります。だからこそ、社員の教育・研修に力を入れています。
建築業界というと、専門性が高いイメージをお持ちの方も多いかと思いますが、
実際には多くの関係者が関わる業界でもあり、調整力やマネジメント力が求められます。
だからこそ、「技術力」だけでなく「人間力」の支援も大切にしています。

資格取得支援制度

資格取得支援制度

仕事を遂行する上で必要となる資格の取得に対し、会社が受験費用や資格予備校の受講費用を負担する制度があります。さらに、該当資格を取得すると、資格に応じた資格手当が支給されます。
■対象資格
建築士(一・二級)、施工管理技士(1・2級)、マンション管理士など。

資格試験対策研修

資格試験対策研修

各種資格試験の合格を支援するために、会社として試験対策の研修(勉強会)を定期的に開催しています。

社外研修受講支援制度

社外研修受講支援制度

「井の中の蛙」にならないためにも、社外の研修や講習会に参加する機会を多く設けております。また、参加費用のサポートも行っています。

新入社員研修

新入社員研修

新卒入社の社員は全員、座学やビジネスマナーといった基礎研修の後、営業本部による営業研修と工事本部による施工現場での研修を行い、ヤシマ工業の業務がどんなものであるかを理解します。

CAREER DESIGN
キャリアデザイン

ヤシマ工業には、その道のスペシャリストとして現場で技術を極めていく社員もいれば、
幅広くさまざまな経験を積みながらゼネラリストとして活躍していく社員もいます。
もちろん、将来の幹部候補として、マネジメントの道に進む社員もいます。
200年を超える歴史がありますが、気持ちはいつまでもベンチャーマインド。
本人次第でどんなキャリアを描くこともできます。

新卒入社のキャリアパス(一例)

新卒入社の場合のキャリアパス

中途入社のキャリアパス(一例)

中途入社の場合のキャリアパス

CAREER SUPPORT
キャリア支援制度

目標管理制度

目標管理制度

自分の目標を自分自身で設定し、それを達成できたかどうかを半期ごとに評価していきます。その目標の達成度により、昇給・昇進・昇格などの人事考課に反映されます。

功労者表彰制度

功労者表彰制度

活躍に応じて、功労者を評価する制度があります。

勤続表彰制度

勤続表彰制度

継続勤続年数15年の社員を表彰する制度があります。

雇用延長制度

その他の制度

定年は60歳ですが、65歳までの雇用延長制度があります。定年まで現場で活躍する方、管理職として経営や人材育成に携わる方など、さまざまなキャリアを描けます。

CULTURE
文化・社風

創業から200年以上の伝統を守りながらも、新しい挑戦を歓迎するベンチャーマインドあふれる社風です。
景気に左右されず、毎年必ず新入社員を採用し、若い世代の育成にも力を入れてきた結果、社員の定着率はとても高く、
若い社員たちからも、「自分たちの会社を自分たちでつくっていこう」という提案が積極的に出てきています。

01チームワークに自信あり

ベテランから若手社員まで、アットホームな雰囲気の中、
スタッフ同士のチームワークはとても良く、
一丸となって前向きに仕事に取り組む社風です。

チームワークに自信あり

02転居を伴う転勤なし

首都圏に事業を集中しているため、会社都合による転居を伴う転勤はありません。

転居を伴う転勤なし

03ワークライフバランス

すでに居住者様が住んでいらっしゃるマンションの改修工事の場合、
基本的に夜間の工事や日曜・祝日は工事を行わないため、
ワークライフバランスがとりやすい環境です。

ワークライフバランス

04残業時間は少なめ

働きやすい組織づくり改革を行っており、
残業時間の削減や業務改善に力を入れています。
人にもよりますが、残業時間は長くて1日2〜3時間程度です。

チームワークに自信あり

05営業本部

現在、営業本部として使用している4階建てのL8ビルは、
ヤシマ工業自らがリノベーションを手がけたものです。
ビルには最新のIT環境が整い、リラックススペースも設けています。

営業本部

06クラブ活動

ゴルフ部、フットサル部など、有志が集まるクラブ活動が盛んです。

クラブ活動

WELFARE
待遇・福利厚生

社員全員が、心身ともに健全な状態で永く活躍し続けられるように、
休日・休暇や給与・待遇など、福利厚生の充実に力を入れています。

完全週休二日制

完全週休二日制

どの職種においても、完全週休二日制(基本的には土日、場合によっては日曜とその他1日)を実施しています。業務の都合により休日出勤する場合はしっかり振替休日をとります。

長期休暇制度

長期休暇制度

年末年始、夏季休暇など、季節ごとに長期休暇がしっかりとれる体制を整えています。また、プロジェクトとプロジェクトの間に、長期休暇を取得し、海外旅行に行く社員もいます。

振替休日

振替休日

お客様対応など、現場の関係でどうしても休日出勤が発生する場合には、しっかり振替休日を取得するよう働きかけています。

ノー残業デー

ノー残業デー

毎週水曜日はノー残業デー。全社員、定時の17時30分には仕事を切り上げ、プライベートの充実にあてています。

出産・育児休業、介護休業

出産・育児休業、介護休業

出産・育児休業や介護休業の制度を、会社として積極的に取り組んでいきます。原則、復職後も休業前と同じ部署に配属され、復職後は時短勤務も可能です。

慶弔見舞制度

慶弔見舞制度

結婚祝金、出生祝金、お子さんのクリスマスプレゼント、死亡弔慰金など、慶弔に関する制度が充実しています。

家族手当

家族手当

控除対象配偶者がいる場合、月5,000円。子どもがいる場合、1人につき月7,000円(18歳になるまで。人数の上限なし)の家族手当が支給されます。

財形貯蓄

出産・育児休業、介護休業

資産運用の大切さをよく知る会社なので、財形貯蓄制度も整えています。

退職金制度

退職金制度

長く会社に貢献してくれた社員のために、退職金制度を完備しています。

独身社員寮

独身社員寮

独身社員のために、自社物件の独身寮があり、月15,000円で入居可能です。

会員制リゾートクラブ

出産・育児休業、介護休業

会員制のリゾートクラブと法人契約しており、各地のリゾート施設などが利用可能です。

表彰旅行

表彰旅行

年に1回、優秀な成績を収めた社員には表彰旅行(ハワイ旅行)が贈られます。旅行費用は全額会社負担です。

ランチ補助

ランチ補助

オフィスに「プチ社食」があり、おかずが一品100円で食べることができます。

ホームへもどる
このページのトップにもどる