WORKPLACE
制度・環境
制度・環境
ヤシマ工業の成長は、社員の成長とともにあります。だからこそ、社員の教育・研修に力を入れています。
建築業界というと、専門性が高いイメージをお持ちの方も多いかと思いますが、
実際には多くの関係者が関わる業界でもあり、調整力やマネジメント力が求められます。
だからこそ、「技術力」だけでなく「人間力」の支援も大切にしています。
仕事を遂行する上で必要となる資格の取得に対し、会社が受験費用や資格予備校の受講費用を負担する制度があります。さらに、該当資格を取得すると、資格に応じた資格手当が支給されます。
■対象資格
建築士(一・二級)、施工管理技士(1・2級)、マンション管理士など。
各種資格試験の合格を支援するために、会社として試験対策の研修(勉強会)を定期的に開催しています。
「井の中の蛙」にならないためにも、社外の研修や講習会に参加する機会を多く設けております。また、参加費用のサポートも行っています。
新卒入社の社員は全員、座学やビジネスマナーといった基礎研修の後、営業本部による営業研修と工事本部による施工現場での研修を行い、ヤシマ工業の業務がどんなものであるかを理解します。
ヤシマ工業には、その道のスペシャリストとして現場で技術を極めていく社員もいれば、
幅広くさまざまな経験を積みながらゼネラリストとして活躍していく社員もいます。
もちろん、将来の幹部候補として、マネジメントの道に進む社員もいます。
200年を超える歴史がありますが、気持ちはいつまでもベンチャーマインド。
本人次第でどんなキャリアを描くこともできます。
自分の目標を自分自身で設定し、それを達成できたかどうかを半期ごとに評価していきます。その目標の達成度により、昇給・昇進・昇格などの人事考課に反映されます。
活躍に応じて、功労者を評価する制度があります。
継続勤続年数15年の社員を表彰する制度があります。
定年は60歳ですが、65歳までの雇用延長制度があります。定年まで現場で活躍する方、管理職として経営や人材育成に携わる方など、さまざまなキャリアを描けます。
創業から200年以上の伝統を守りながらも、新しい挑戦を歓迎するベンチャーマインドあふれる社風です。
景気に左右されず、毎年必ず新入社員を採用し、若い世代の育成にも力を入れてきた結果、社員の定着率はとても高く、
若い社員たちからも、「自分たちの会社を自分たちでつくっていこう」という提案が積極的に出てきています。
ベテランから若手社員まで、アットホームな雰囲気の中、
スタッフ同士のチームワークはとても良く、
一丸となって前向きに仕事に取り組む社風です。
首都圏に事業を集中しているため、会社都合による転居を伴う転勤はありません。
すでに居住者様が住んでいらっしゃるマンションの改修工事の場合、
基本的に夜間の工事や日曜・祝日は工事を行わないため、
ワークライフバランスがとりやすい環境です。
働きやすい組織づくり改革を行っており、
残業時間の削減や業務改善に力を入れています。
人にもよりますが、残業時間は長くて1日2〜3時間程度です。
中野の人たちに愛されてきたカンロ本社ビルを譲り受け、
ヤシマ工業自らリノベーションを行い、
新たな本社ビルとしてスタートしました。これからも地域に根差し、
地元の人たちに愛される会社を目指していきます。
ゴルフ部、フットサル部など、有志が集まるクラブ活動が盛んです。
社員全員が、心身ともに健全な状態で永く活躍し続けられるように、
休日・休暇や給与・待遇など、福利厚生の充実に力を入れています。
どの職種においても、完全週休二日制(基本的には土日、場合によっては日曜とその他1日)を実施しています。業務の都合により休日出勤する場合はしっかり振替休日をとります。
年末年始、夏季休暇など、季節ごとに長期休暇がしっかりとれる体制を整えています。また、プロジェクトとプロジェクトの間に、長期休暇を取得し、海外旅行に行く社員もいます。
お客様対応など、現場の関係でどうしても休日出勤が発生する場合には、しっかり振替休日を取得するよう働きかけています。
毎週水曜日はノー残業デー。全社員、定時の17時30分には仕事を切り上げ、プライベートの充実にあてています。
出産・育児休業や介護休業の制度を、会社として積極的に取り組んでいきます。原則、復職後も休業前と同じ部署に配属され、復職後は時短勤務も可能です。
結婚祝金、出生祝金、お子さんのクリスマスプレゼント、死亡弔慰金など、慶弔に関する制度が充実しています。
控除対象配偶者がいる場合、月5,000円。子どもがいる場合、1人につき月7,000円(18歳になるまで。人数の上限なし)の家族手当が支給されます。
資産運用の大切さをよく知る会社なので、財形貯蓄制度も整えています。
長く会社に貢献してくれた社員のために、退職金制度を完備しています。
独身社員のために、家賃補助制度(月30,000 円)があります。
会員制のリゾートクラブと法人契約しており、各地のリゾート施設などが利用可能です。
年に1回、優秀な成績を収めた社員には表彰旅行(ハワイ旅行)が贈られます。旅行費用は全額会社負担です。
オフィスに「プチ社食」があり、おかずが一品100円で食べることができます。